特定技能制度とは？

特定技能制度とは？

特定技能制度は、人手不足が深刻な産業分野において、
一定の専門性・技能を持った外国人が就労できる制度です。

特定技能制度は、人手不足が深刻な産業分野において、一定の専門性・技能を持った外国人が就労できる制度です。

特定技能1号

就労期間： 最長5年間

現場で必要な技能や知識を持つ人材が対象

特定技能2号

就労期間： 無期限

家族帯同： 可能
より高度な技能を持つ人材が対象

対象となる業種

対象となる業種

この制度を活用することで、
企業は 長期的に安定した人材確保 が可能となります。
慢性的な人手不足の解消や、現場の活性化にお役立ていただけます。

この制度を活用することで、企業は 長期的に安定した人材確保 が可能となります。
慢性的な人手不足の解消や、現場の活性化にお役立ていただけます。

農業

介護

建築

外食業

宿泊　

航空

漁業

鉄道

林業

木材産業　

自動車整備　

飲食料品製造業

ビルクリーニング

工業製品製造業

造船・舶用工業

自動運送業

農業

介護

建設

外食業

宿泊業

航空

漁業

鉄道

林業

木材産業

自動車
整備

飲食料品
製造業

ビル
クリーニング

工業製品
製造業

造船・舶用
工業

自動
運送業

Our Strengths and Support Services

当社の強みとサポート内容

長期的に活躍できる人財を確保

特定技能1号では最長5年間、2号へ移行すれば無期限の雇用が可能です。
当社がご紹介するのは、単なる労働力ではなく、
企業の成長を支える「かけがえのない仲間」として長期的に活躍できる人財です。

特定技能1号では最長5年間、2号へ移行すれば無期限の雇用が可能です。当社がご紹介するのは、単なる労働力ではなく、企業の成長を支える「かけがえのない仲間」として長期的に活躍できる人財です。

ネパール直営校で即戦力を育成

多くの紹介会社が「紹介のみ」で終わる中、
当社はネパール・カトマンズに直営校を開設し、
就労前から日本語や業務スキルを徹底的に指導しています。
採用したその日から戦力になる人財を育成しています。

多くの紹介会社が「紹介のみ」で終わる中、当社はネパール・カトマンズに直営校を開設し、就労前から日本語や業務スキルを徹底的に指導しています。採用したその日から戦力になる人財を育成しています。

採用から定着・スキルアップまでワンストップサポート

外国人材の採用には、
ビザ申請、生活支援、職場定着支援など、さまざまな対応が必要です。
当社は採用後のすべてのプロセスを一貫サポートし、
人財が職場で安定的に活躍できる環境を整えます。

外国人材の採用には、ビザ申請、生活支援、職場定着支援など、さまざまな対応が必要です。当社は採用後のすべてのプロセスを一貫サポートし、人財が職場で安定的に活躍できる環境を整えます。

各業界の企業様と連携した実践型スキル研修

各業界の企業様と連携した実践型スキル研修

当社では、介護・外食・建設・ホテル・農業・製造など各業界の企業様と密に連携し、実際の現場で求められるスキルを身につける研修プログラムを構築しています。即戦力となる人財を育成するため、実務に直結したカリキュラムを導入しています。

日本語力の向上にも注力

日本語力の向上にも注力

職場での円滑なコミュニケーションのために、業種別の日本語カリキュラムも独自に開発。日常会話はもちろん、業務で必要とされる専門用語や言い回しまで、実践的な日本語力を養成しています。

STRENGTH
POINT01

ネパール直営校で
「即戦力」を育成

採用前から、企業の現場で通用する人財を。

他社では、採用後の教育を企業に任せるケースが多く、「日本語が十分に通じない」「業務理解が浅い」といった課題が少なくありません。

そこで当社では、「ネパール・カトマンズ」「スリランカ・コロンボ」「インドネシア・バリ島」「バングラデシュ・ダッカ」に独自の直営校を設置し、語学・ビジネスマナー・専門スキルまで包括的に指導。現場で即戦力となる人財を、確かな教育体制で育てています。

STRENGTH
POINT01

ネパール直営校で「即戦力」を育成採用前から、企業の現場で通用する人財を。
他社では、採用後の教育を企業に任せるケースが多く、「日本語が十分に通じない」「業務理解が浅い」といった課題が少なくありません。
そこで当社では、「ネパール・カトマンズ」「スリランカ・コロンボ」「インドネシア・バリ島」「バングラデシュ・ダッカ」に独自の直営校を設置し、語学・ビジネスマナー・専門スキルまで包括的に指導。現場で即戦力となる人財を、確かな教育体制で育てています。

日本語教育の徹底

・JLPT（日本語能力試験）N4以上の取得を目標にしたカリキュラム

・実務で使える日本語会話を中心に、現場に直結する表現力を強化

日本文化・
ビジネスマナーの理解

・日本の職場文化や慣習を学び、現場でのスムーズな適応を実現

・企業のルールや方針を尊重し、組織の一員として行動できる力を育成

業種別の専門スキル研修

・飲食・介護・建設・製造など、各業種に特化した技術研修を実施

・実践型トレーニングを取り入れ、即戦力としての準備を徹底

STRENGTH
POINT02

実践力を育てる、
独自カリキュラムと
専門スタッフの指導

「日本語は勉強してきたのに、職場ではうまく伝わらない…」
「資格はあるけれど、実務経験がなく現場で困っている…」

こうした課題に向き合うため、当社では現場で本当に役立つ力を育む独自カリキュラムを構築。単なる資格取得ではなく、実践的なスキルと現場適応力を兼ね備えた人財を育成しています。

STRENGTH
POINT02

実践力を育てる、独自カリキュラムと専門スタッフの指導「日本語は勉強してきたのに、職場ではうまく伝わらない…」「資格はあるけれど、実務経験がなく現場で困っている…」こうした課題に向き合うため、当社では現場で本当に役立つ力を育む独自カリキュラムを構築。単なる資格取得ではなく、実践的なスキルと現場適応力を兼ね備えた人財を育成しています。

時代とニーズに応じて進化するカリキュラム

・教育の質を維持するため、外部監査役を設置し、定期的にプログラムを検証・改善

・現場の声や企業のニーズに応じて、常に最新の教育内容を反映

専門性の高い講師による実践的トレーニング

・日本語教育の専門家が、基礎から応用まで丁寧に指導

・実際に日本での就労経験を持つ講師陣による、リアルな職場を想定した実務トレーニングを実施

STRENGTH
POINT03

企業の求める人財を、
確実にマッチング

「採用したのに期待通りの働きが得られない」
「職場の雰囲気に合わず、すぐに辞めてしまった」

こうしたミスマッチを避けるため、当社は単なる人材紹介にとどまらず、企業ごとに最適な人財の選定と育成を行っています。

STRENGTH
POINT03

企業の求める人財を、確実にマッチング「採用したのに期待通りの働きが得られない」「職場の雰囲気に合わず、すぐに辞めてしまった」こうしたミスマッチを避けるため、当社は単なる人材紹介にとどまらず、企業ごとに最適な人財の選定と育成を行っています。

業務内容に応じた
事前教育の実施

企業ごとに異なる業務内容や求める人物像を、担当者がしっかりヒアリング。その情報をもとに、現地での教育カリキュラムを柔軟に調整し、入社後すぐに活躍できるよう準備を整えます。

適性・性格を重視した人財選定

面談や適性テストを通して、外国人人財が
日本での仕事や生活にしっかりと適応できるかどうかを評価。企業の社風に合った、長く働ける人材を厳選してご紹介します。

採用後の継続的な
フォローアップ

配属後も定期的に面談やカウンセリングを行い、企業と人財の間に生じる不安や課題を早期に解決。文化や価値観の違いによるギャップも、当社が橋渡しします。

STRENGTH
POINT04

採用してからが本当のスタート

外国人人財と企業、どちらも安心できる定着支援

外国人人財が日本で安心して働ける環境を整えることは、企業の成長にも直結します。当社では、採用後も継続的なフォロー体制を整え、職場・生活面での不安やトラブルを未然に防ぎます。
人財の教育から定着まで、企業と外国人の“橋渡し役”として、トータルで支援しています。

“採用して終わり”ではなく、共に働き、共に成長できる関係を築く。そのために、私たちは最後まで責任を持ってサポートします。

STRENGTH
POINT04

採用してからが本当のスタート！外国人人財と企業、どちらも安心できる定着支援外国人人財が日本で安心して働ける環境を整えることは、企業の成長にも直結します。当社では、採用後も継続的なフォロー体制を整え、職場・生活面での不安やトラブルを未然に防ぎます。人財の教育から定着まで、企業と外国人の“橋渡し役”として、トータルで支援しています。
“採用して終わり”ではなく、共に働き、共に成長できる関係を築く。そのために、私たちは最後まで責任を持ってサポートします。

企業ニーズに応じた
教育プログラム

・業種・職種・企業文化に合わせて、事前にヒアリングを実施

収集した情報をもとに、現地教育カリキュラムをカスタマイズ

人物面にも配慮したマッチング

・適性テストや面談を通じて、日本での就労に適応できるかを判断

・職場の雰囲気や企業の価値観に合う人財を、丁寧に選定・ご紹介

定着を支える継続的サポート

・採用後も定期的なカウンセリングや面談を実施し、現場での課題を早期に把握

・文化や価値観の違いから生じる摩擦に対しても、実践的なアドバイスを提供

FLOW

お申し込みから最短4ヶ月で入社可能

お申し込みから
最短4ヶ月で入社可能

STEP

商談・打ち合わせ

まずは 「いつまでに、何人、どのような人材を採用したいのか」 について詳しくヒアリングいたします。併せて ご予算や採用条件 についても確認し、最適なプランをご提案。

STEP

求人票の作成

当社のサービス内容にご納得いただきましたら、求職者をマッチングするための求人票を作成します。職種・業務内容、勤務地・勤務条件、必要なスキル・経験などを明確にし、企業に最適な人財をご紹介できるよう準備を進めます。

STEP

人財集客開始

当社のマーケティングチームが、ネパール・インドネシア・ミャンマー・スリランカ・バングラデシュ・ベトナムを中心に人財の集客を開始します。

STEP

事前面談（社内審査）

企業様にご紹介する前に、当社スタッフが求職者と個別面談を実施します。ミスマッチを防ぐために、事前審査を徹底いたします。

STEP

企業との面接実施

企業の担当者様と求職者との オンライン・対面面接を実施いたします。当社スタッフが同席し、通訳や面接進行のサポートも対応します。面接後、内定が決定したら、入社準備を進めます。

STEP

ビザ申請サポート

当社が提携する 行政書士の専門チーム が、ビザ申請を全面的にサポートします。企業様の手間を最小限にし、スムーズな就労開始をサポートいたします。

STEP

入社準備・サポート

求職者が日本でスムーズに働き始められるよう、入社前の準備を支援します。生活環境の整備を徹底し、安心して就業できるようサポートします。

STEP

入社後の定着サポート

入社後の早期離職を防ぐため、国内・海外の当社スタッフが継続的にフォローアップ いたします。企業と求職者の双方が 「長期的に活躍できる環境」 を構築できるよう、責任を持って支援いたします。

〒812-0027
福岡県福岡市博多区下川端町9番15号溝口ビル2階